برنامج التطوير المؤسسي

برنامج التطوير المؤسسي

رؤية البرنامج

أن  يكون برنامج التطوير المؤسسي بيت خبرة متخصص للجهات الحكومية من خلال تقديم استشارات عالية الجودة في التطوير الإداري والخدمة المدنية.

استراتيجية البرنامج

  1. وضع هياكل تنظيمية حديثة في ضوء أفضل المُمارسات والخطة الاستراتيجية للوحدة بما لا يتعارض مع تشريعاتها المُنظم ووفقاً لقرار معايير وآليات التطوير التنظيمي رقم 122 لسنة 2015.
  2. نشر ثقافة ادارة الموارد البشرية الحديثة بالجهاز الاداري للدولة وتدريب العاملين بوحدات شئون العاملين عليها.
  3. خلق كوادر ادارية تصلح أن تتولي مناصب قيادية في المستقبل وكذلك وكلاء للتغيير لنشر ثقافة العمل الحكومي الحديثة في هيئاتهم.
  4. حصر جميع القوانين والقرارات واللوائح المعمول بها في جميع الوزارات والهيئات المرتبطة بالخدمة المدنية وإعداد مقترحات التطوير .

العائد العام من البرنامج

  1. توفير المناخ المناسب لأداء الأعمال في إطار الشفافية والوضوح للتشريعات الحاكمة.
  2. الارتقاء بكفاءة الأداء الداخلي للجهة لدعم عملية اتخاذ القرار
  3. تغيير فكر وسلوك واتجاه الموظف الحكومي من النمط التقليدي الي الحديث.
  4. خلق رأس مال بشرى يتمتع بالكفاءة والمهارة والسلوكيات الوظيفية السليمة.
  5. تمكين القيادات والصف الثاني بالجهاز الإداري للدولة باستخدام وتطبيق الأساليب الحديثة لتحسين العمليات والتطوير المستمر، وإدارة عملية التغيير.
  6. تطوير إدارة المورد البشري والتخطيط للموارد البشرية وبناء قدراتها بالجهاز الاداري للدولة لتعزيز الجهات لاداء المهام المنوطة بها.

 

مشروعات البرنامج

مشروع تطوير منظومة إدارة القطاع الحكومي

هدف المشروع

تطوير الجهاز الإداري للدولة على المستويين الكلي (على مستوى الجهاز الإداري للدولة ككل) والجزئي (على مستوى كل وزارة/محافظة/هيئة كل على حدا)، لرفع كفاءة وفاعلية الجهاز الإداري للدولة

وصف المشروع

تحديد شكل للجهاز الإداري للدولة في ضوء استراتيجية التنمية المُستدامة: رؤية مصر 2030، وأهدافها التفصيلية والفرعية، وفي ضوء دور الدولة من واقع الدستور المصري، والتجارب الدولية المُقارنة و وضع هياكل تنظيمية محدثة ومرنة للجهات الحكومية

ينتهي المشروع في: 2020

مشروع تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية

هدف المشروع

تمكين العاملين بإدارات شئون العاملين من إستخدام وتطبيق الأساليب والمناهج الحديثة للموارد البشرية

وصف المشروع

تحقيق الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال التحول من إدارات شئون العاملين إلى إدارات الموارد البشرية بمفهومها الحديث بالجهاز الحكومي في ضوء قانون الخدمة المدنية الجديد، بما يساهم في تطوير وتوفير المورد البشري المناسب ومن ثم المساهمة في رفع مستوى الأداء المؤسسي للجهات

ينتهي المشروع في: 2020

مشروع تحديث البنية التشريعية للجهاز الإداري للدولة

هدف المشروع

تطوير البنية التشريعية للجهاز الإداري للدولة وتحديثها لتتواكب مع المتغيرات الإقتصادية والمجتمعية والسياسية التي تمر بها مصر

وصف المشروع

حصر جميع القوانين والقرارات واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية المعمول بها في جميع الوزارات والهيئات، وإعداد مقترحات بديلة لهذه القوانين والقرارات واللوائح بحيث تمنع التضارب وتحفز النمو، واتخاذ اللازم لعرض المقترحات على الجهات المختصة لمناقشتها وتعديلها واعتمادها والبدء في تطبيقها.

ينتهي المشروع في: 2020

مشروع تدريب العنصر البشري بالجهاز الإداري للدولة

هدف المشروع

تنمية وبناء القدرات والمهارات اللغوية والإدارية للعنصر البشري بالجهاز الإداري للدولة

وصف المشروع

تدريبية مُتخصصة في إدارة الأعمال، واختيار الأوائل للحصول على ماجستير إدارة الأعمال بالتعاون مع مجموعة من الجامعات المُتخصصة في هذا المجال، وتنمية مهارات اللغة الفرنسية بالتعاون مع المركز الثقافي الفرنسي

ينتهي المشروع في: 2020